Время идет! Налоговый инспектор вправе истребовать необходимые для проверки документы со сроком их представления от 5 до 10 дней (ст. 93, 93.1 НК РФ).

Вы готовы к проверке?
Мы пoмoжeм выявить и исправить налоговые ошибки в крaтчaйшee время.
Стоимость услуг от 20 тыс. руб.
тeлeфoны в Санкт-Петербурге:
642-43-28,
642-43-36,
921-10-05

 

Аудит Санкт-Петербург

+7 (812) 642-43-28

Данный сайт посвящен Аудиту бухгалтерской и налоговой отчетности для помощи заказчикам аудита. Заказать аудиторскую проверку Вы можете через окно обратной связи.

Если Вы хотите снизить налоговые риски Вашей фирмы до минимума, без уплаты штрафных санкций, мы рекомендуем заказать аудиторскую проверку через окно обратной связи.

Дамы и господа!

Аудиторская компания АНП, специализирующаяся на консалтинге юридических лиц, предлагает воспользоваться следующими профессиональными услугами:

АУДИТ

Аудит – выявление налоговых рисков и переплат по налогам, а также искажения бухгалтерской и налоговой отчетности (предотвращение потерь при налоговых проверках и увеличение прибыли за счет оптимизации налоговой базы).

НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Налоговый консалтинг - снижение налоговых рисков и налоговых обязательств в рамках действующего законодательства (существенно увеличивает прибыль организаций).

СОПРОВОЖДЕНИЕ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРОК

Сопровождение налоговых проверок - снижение доначисляемых налогов и штрафных санкций (существенная экономия на непредвиденных налоговых расходах).

ВОССТАНОВЛЕНИЕ
бухгалтерского и налогового учета

Восстановление бухгалтерского и налогового учета – приведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с требованиями законодательства РФ (если учет не велся, мы можем его восстановить прямо сейчас).

УНИКАЛЬНОСТЬ НАШЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ

  • Потенциал сотрудников:
  1. знание тонкостей налогового, гражданского и уголовного законодательства (снижение налоговых обязательства и налоговых рисков);
  2.  многолетний опыт налогового консалтинга крупнейших предприятий России (уникальный практический опыт законной оптимизации налогов);
  3. уникальный успешный опыт ведения переговоров с налоговыми органами во время проведения налоговых проверок, (многократное снижение сумм запланированных к доначислению налогов и штрафных санкций);
  4.  выигрышная практика  ведения арбитражных споров (снятие налоговых претензий с предприятий, что приводит существенной экономии на налогах и штрафных санкциях).
  • Доступная цена профессиональных услуг (гибкая ценовая политика при высоком качестве услуг).

У Вас возникли вопросы? Задайте их прямо сейчас по телефонам или направьте по окну обратной связи и получите развернутые ответы.

+7(812) 921-10-05, 642-43-28 - Андрей

+7(812) 921-02-23, 642-43-36 - Ирина

Аудиторская компания ООО "АНП"

197198, Санкт-Петербург, проспект Добролюбова, д. 11

История аудиторской компании АНП

Аудиторская фирма АНП (ООО «Арбитражное и налоговое представительство») - была создана в августе 2007 года, объединив богатый многолетний опыт менеджеров по успешному управлению сложными проектами по аудиту и налоговому консалтингу, таких как ОАО "Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт", ОАО "ГМК Норильский никель", ООО "Киришинефтеоргсинтез" (КИНЕФ), ОАО "Судостроительный завод "Северная верфь", Группа Компаний ЛЭК и многих других.

Миссия компании

Создание высокачественных услуг в области аудита, налогового консалтинга, защитой в государственных органах, по доступной цене для Российских предприятий.

История аудита наших сотрудников

Аудит Санкт-Петербург

История сотрудников аудиторской компании АНП начинается с 2001 года, с аудита ФГУП "ИЗОТОП", находящегося по адресу 191002, Санкт-Петербург, Загородный пр., 13. Предприятие в 2008 году преобразовано в Открытое акционерное общество "Санкт-Петербургский "ИЗОТОП". 100 % акций ОАО "Санкт-Петербургский "ИЗОТОП" переданы в ОАО «Атомэнергопром», акции которого, в свою очередь, находятся в федеральной собственности.

Аудит в Санкт-Петербурге был продолжен на таких предприятиях как:

  • ОАО «Ленинградский металлический завод» ( ОАО «ЛМЗ» ),
    место нахождения Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 18;
  • ОАО ЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК ( ОАО «ЗТЛ» ),
    находящегося по адресу 193019, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Седова, 11.

В дальнейшем предприятия ОАО «ЛМЗ», ОАО «ЗТЛ», а также ОАО «Электросила», Энергомашэкспорт, были объеденены в ОАО "Силовые машины"

Кроме того, нашими крупными клиентами были такие предприятия в городе на Неве - Санкт-Петербурге как

  • Группа компаний ЛЭК (ЛЭК строительная компания № 1 и т.д.),
  • ЗАО Юит "Лентек"
  • ОАО "Новая Эра"
  • ООО "Киришиавтосервис"
  • и др.

Аудит Ленинградская область ( Аудит Ленобласть )

ОАО «Киришинефтеоргсинтез» (г. Кириши, Ленинградская обл.) 2005-2008 гг.

Аудит Норильск

Обязательный аудит и налоговый консалтинг ОАО "ГМК Норильский никель" 2002 -2004 год.

Аудит Москва

Энергомашэкспорт – Силовые машины

ООО «Тунайча» - крупнейший оптовый поставщик рыбы в России - 2006 -2008 годы,

Аудит Иркутск

ООО «Компания Востсибуголь» 2002-2004 гг.

Аудит Чита

ОАО «Читинская угольная компания» 2002-2004 гг.

Аудит Мурманск

ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» , ОАО «Оленегорский механический завод» (г. Оленегорск), ОАО «Ковдорский ГОК» 2001-2006 гг.

Также сотрудники АНП провели аудит многих других крупных компаний России.

КПМГ - аббревиатура, состоящая из начальных букв имен основателей компании.

«K» - Клинфельд. Пит Клинфельд открыл в Голландии бухгалтерскую фирму Klynveld Kraayenhof & Co., ныне KPMG Нидерланды. В 1979 фирма Клинфельда объединилась с Deutsche Treuhand-Gesellschaft и международной фирмой McLintock Main Lafrentz в одну - Klynveld Main Goerdeler (KMG).

«P» - Пит. Уильям Барклай Пит основал в Лондоне в 1870 году бухгалтерскую фирму William Barclay Peat & Co.

«M» - Марвик. Джеймс Марвик совместно с Роджером Митчелом создал в Нью-Йорке в 1897 году бухгалтерскую фирму Marwick, Mitchel & Co. В 1911 году William Barclay Peat & Co. и Marwick, Mitchel & Co. объединились в компанию Peat Marwick Mitchell & Co., которая позднее превратилась в Peat Marwick International (PMI), одну из крупнейших международных компаний по бухгалтерскому учету и консалтинговым услугам.

«G» - Герделер. Др. Райнхард Герделер на протяжении многих лет был председателем Deutsche Treuhand-Gesellschaft, позднее председателем KMG. Он заложил основу для объединения KPMG. B 1987 году началось объединение ведущих бухгалтерских фирм PMI и KMG в одну компанию - KPMG.

Представительства этих компаний во всем мире носят сейчас имя КПМГ

История аудиторской компании ПрайсвотерхаусКуперс (PricewaterhouseCoopers)

PricewaterhouseCoopers появилась в результате слияния двух сетей фирм – «Прайс Уотерхаус» и «Куперс энд Лайбранд» — история каждой из них насчитывает около 150 лет. основные этапы развития обеих фирм представлены ниже.

1849 — Самуэль Лоэуль Прайс открывает фирму в Лондоне

1854 — Уильям Купер открывает свою собственную фирму в Лондоне, которая через семь лет принимает название «Купер Бразерс»

1913 Компания-предшественник «Куперс энд Лайбранд Деллойт» открывает офис в Санкт-Петербурге

1916 «Прайс, Уотерхаус, Ко» открывает офис в Петрограде

1957 — «Куперс Бразерс энд Ко» (Великобритания), «Макдональд, Курье энд Ко» (Канада) и «Лайбранд, Росс Браз энд Монтгомери» (США) объединяются и создают фирму «Куперс энд Лайбранд»

1982 — Cоздается международная сеть фирм «Прайс Уотерхаус»

1989 — «Прайс Уотерхаус» открывает представительство в Москве

1998 — Слияние «Прайс Уотерхаус и «Куперс энд Лайбранд» на международном уровне для создания сети компаний «PricewaterhouseCoopers»

История «Делойта»

150 лет назад Уильям Уэлш Делойт открыл собственную бухгалтерскую контору в Лондоне. Узнать об основных вехах истории «Делойта» вам поможет представленная ниже хронологическая шкала.


19 век

1833   В возрасте 15 лет Уильям Уэлш Делойт (William Welch Deloitte) становится помощником арбитражного управляющего в Суде по делам о банкротстве в лондонском Сити. В те времена подобная работа давала идеальные возможности роста для молодого человека, чьи профессиональные интересы лежали в быстро развивающейся сфере общественного бухгалтерского учета.

1845   Делойт открывает собственную бухгалтерскую контору в Лондоне на Бейсингхолл-стрит, напротив здания Суда по делам о банкротстве.

1849   Ведя бухгалтерский учет для Большой западной железной дороги, Уильям Делойт становится первым в истории независимым аудитором. Профессиональная репутация Делойта сформировалась, в частности, благодаря его работе с железнодорожными компаниями, значение которых тогда было сравнимо со значением «всемирной паутины» в наши дни. В 50-60-х годах XIX века Уильям Делойт разрабатывает систему ведения бухгалтерского учета в железнодорожных компаниях. Впоследствии эта система стала базовой для железнодорожной отрасли. Она позволяла инвесторам защитить свои средства от неэффективного использования. Уильям Делойт также разработал  систему ведения бухгалтерского учета для гостиничного бизнеса, которая стала использоваться во всех крупных гостиницах, как в Великобритании, так и в других странах.

1854   Основано Общество бухгалтеров Эдинбурга (первое в мире профессиональное объединение общественных бухгалтеров). Одним из создателей общества был Александр Томас Нивен (Alexander Thomas Niven), благодаря руководству которого Джордж А. Туш (George A. Touche) 29 годами позже станет дипломированным бухгалтером Эдинбурга.

1857   Партнером Уильяма Делойта становится Томас Гринвуд, который вкладывает 800 английских фунтов в капитал фирмы. С этой поры фирма получает название Deloitte & Greenwood.

1867   Принят Закон о железнодорожных компаниях, который устанавливает обязанности аудиторов. В 1868 году правительство устанавливает обязательный план счетов для железнодорожных компаний. Считается, что именно Уильям Делойт сыграл решающую роль в разработке этого документа и структуры плана счетов. Возможно, этот документ был первым в мире обязательным планом счетов в современном понимании этого термина.

1869   Новым партнером фирмы  Deloitte & Greenwood становится 24-летний Джон Джордж Гриффит (John George Griffith). Фирма растет и развивается прежде всего благодаря его усилиям. Так продолжается вплоть до 1902 года, до выхода Джона Гриффита на пенсию. На протяжении всего этого периода фирма работала под названием Deloitte, Dever, Griffith & Co.

1880   Королевской грамотой учрежден Институт дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса (Institute of Chartered Accountants in England and Wales), среди членов-основателей которого — Уильям Делойт, Генри Девер и Джон Гриффит. Филип С. Росс (Philip S. Ross) становится одним из соучредителей первого объединения бухгалтеров в Северной Америке.

1880   «Делойт» открывает первый зарубежный филиал в Нью-Йорке. Впоследствии филиалы «Делойта» будут открыты в Цинциннати (1905 год), в Чикаго и Монреале (1912 год), в Бостоне (1930 год) и Лос-Анджелесе (1945 год).

1893   Чарльз Уолдо Хаскинс (Charles Waldo Haskins) и Элайджа Уотт Селлз (Elijah Watt Sells) встречаются в Вашингтоне во время работы в Объединенной комиссии Конгресса США под председательством Александра Докери. Комиссия проводит полный пересмотр методов бухгалтерского учета, используемых правительством. Со времени президентства Джорджа Вашингтона это была первая попытка провести подобную работу. Спустя два года Хаскинс и Селлз основывают в Нью-Йорке партнерство (Haskins & Sells).

1897   Уильям Уэлш Делойт выходит на пенсию.

1898   Джордж Туш открывает фирму в Лондоне.

20 век

 

1900   Джордж Туш (George Touche) и Джон Баллантайн Нивен (John Ballantine Niven) учреждают в Нью-Йорке компанию Touche, Niven & Co. В то время в США работает около 500 сертифицированных бухгалтеров. Общая численность персонала «Делойта» достигает 80 человек. Общая сумма гонораров, полученных фирмой в 1900 году, составляет 41 193 фунта стерлингов.

1901   Фирма Haskins & Sells открывает первое региональное отделение в Чикаго и первое зарубежное отделение в Лондоне.

1902   Лондонский офис «Делойта» впервые в истории нанимает на работу девушку-машинистку.

1905   Deloitte, Dever, Griffiths & Co. меняет название на Deloitte, Plender, Griffiths & Company. Нью-йоркское отделение «Делойта» и фирма Haskins & Sells впервые сотрудничают при расследовании деятельности страховых компаний, которое проводил Чарльз Эванс Хьюз. Результаты этого расследования потрясли весь финансовый мир и привели к коренному пересмотру методов учета, применявшихся в страховых компаниях.

1911   В Канаде открывается фирма George A. Touche & Co.

1917   Джордж Туш посвящен в рыцари королем Георгом V, а в 1920 году ему был пожалован титул баронета Великобритании.

1925   Две фирмы-предшественницы «Делойта» в США и Великобритании образуют в ряде стран совместное партнерство Deloitte, Plender, Haskins & Sells.

1933   Управляющий партнер Haskins & Sells Артур Хейзлтон Картер (Arthur Hazleton Carter) выступает перед Конгрессом США с отчетом, который способствовал учреждению Комиссии по ценным бумагам и биржам (Securities and Exchange Commission). Результатом этой работы стало установление требования о том, что общественные бухгалтеры обязаны проводить аудит финансовой отчетности всех компаний, акции которых находятся в свободном обращении.

1947   Учреждается фирма George Bailey & Co. В результате слияния с фирмами Allen R. Smart & Co. и Touche, Niven & Co. возникает фирма Touche, Niven, Bailey & Smart. В Хайленд-Парке (штат Иллинойс) проходит первое партнерское заседание, в котором участвуют 33 партнера фирмы. В первый год чистая выручка от продажи ее услуг составила 3,6 млн долларов США. 

1952   В Японии Нобузо Томацу (Nobuzo Tohmatsu) получает диплом присяжного бухгалтера и становится партнером бухгалтерской фирмы, входящей в международную группу компаний.

1952   В США достигнуто соглашение о слиянии фирм Deloitte, Plender, Griffiths & Company с Haskins & Sells с образованием фирмы Deloitte Haskins & Sells.

1960   В результате объединения Touche, Niven, Bailey & Smart с фирмами George Touche & Co. (Великобритания) и Ross, Touche & Co. (Канада) образована фирма Touche, Ross, Bailey & Smart.

1961   Sony и Toshiba осуществляют в Нью-Йорке выпуск американских депозитарных расписок. Это  первые японские компании, которые начинают продавать ценные бумаги в США.

1965   Фиктивное банкротство компании Sanyo Special Steel Company послужило поводом к внесению изменений в японское законодательство о деятельности сертифицированных бухгалтеров. Эти изменения содержат положения, позволяющие учреждать в Японии аудиторские компании, аналогичные бухгалтерским партнерствам в США и других странах.

1968   Под руководством Нобузо Томацу, партнера-основателя, фирма Tohmatsu Awoki & Co. (впоследствии ? Tohmatsu & Co.) начинает свою профессиональную деятельность в Токио (в составе 10 партнеров и ряда других сотрудников). Также фирма имеет аффилированные отделения в четырех других японских городах. К 1989 году только в токийском отделении фирмы работают 800 человек, а фирма имеет сеть отделений по всей Японии; при этом японские специалисты работают в отделениях Touche Ross & Co. по всему миру.

1969   После 10 лет, в течение которых были проведены слияния более чем с 50 другими фирмами в США, а также созданы официальные объединения с фирмами национального уровня в 55 странах, компания утверждает официальное название Touche Ross & Co.

1972   Роберт Трублад (Robert Trueblood), председатель Touche Ross & Co., становится председателем комитета, в результате работы которого был создан Совет по стандартам финансового учета (Financial Accounting Standards Board).

1975   Подписано официальное соглашение, в соответствии с которым Tohmatsu Awoki & Co. становится частью международной сети компаний Touche Ross International.

1978   Название объединения изменено на Deloitte Haskins & Sells.

1985   Создан офис программы председателя (сегодня это ? программа по работе с международными стратегическими клиентами).

1990   В результате слияния создается фирма Deloitte & Touche.

1993   Международная фирма получает название «Делойт Туш Томацу» (Deloitte Touche Tohmatsu).

1996   «Делойт и Туш Восточная Европа» разделяется на две организации — «Делойт и Туш Центральная Европа» и «Делойт и Туш СНГ».

1997   Создана компания «Делойт и Туш Центральная Америка».
2000   «Делойт Туш Томацу» становится членом-основателем Глобального пакта ООН (United Nations Global Compact). Целью этого пакта является укрепление глобальной гражданской ответственности посредством продвижения общепринятых этических принципов ведения деловой деятельности во всем мире.


21 век

2002   Общая выручка «Делойт Туш Томацу» составила 12,5 млрд.долларов США.

2003   Решение не выделять Группу консультационных услуг (Deloitte Consulting) из состава «Делойт Туш Томацу» позволяет компании обеспечивать самую широкую профессиональную специализацию.

2003   1 июня главным исполнительным директором «Делойт Туш Томацу» становится Уильям Паррет. Он начал работать в компании в 1967 году и стал партнером в 1977 году.

2003   1 октября «Делойт Туш Томацу» уже десятый год подряд фиксирует ежегодный рост, а совокупная выручка фирм-членов объединения составила 15,1 млрд долларов США. В то же время компания объявляет о запуске  на глобальном уровне нового бренда ? «Делойт» (Deloitte). В соответствии с нововведением фирмы, которые на различных национальных и международных рынках работают под названием «Делойт Туш Томацу» и «Делойт и Туш», теперь начинают работать под брендом «Делойт», сохраняя при этом свои местные юридические названия.

2005   29 августа главный исполнительный директор «Делойт Туш Томацу» Уильям Паррет объявил о появлении в составе «Делойта» нового члена ? корейской фирмы Deloitte Anjin LLC, которая была создана в результате сделки между Deloitte Hana и Anjin LLC.

2005   1 сентября было проведено слияние «Делойт Туш Томацу Китай» с «Пан-Чайна Шинда» (Pan-China Schinda). Это слияние было вторым по счету в континентальной части Китая после заключения сделки с фирмой Beijing Pan-China CPA Ltd.

2005   19 декабря «Делойт Туш Томацу» двенадцатый год подряд зафиксировала ежегодный рост, а полученная фирмами-членами совокупная выручка составила 18,2 млрд долларов США. Таким образом,  по сравнению с 2004 годом, когда выручка составила 16,4 млрд долларов США, объем выручки вырос на 10,9%.

2006  «Делойт Туш Томацу» объявляет о том, что по итогам отчетного года, завершившегося 31 мая 2006 года, совокупная выручка компании превысила 20 млрд долларов США (10%-ное увеличение по сравнению с 2005 годом). Это был четвертый год подряд, когда показатель увеличения выручки был двузначным числом, и тринадцатым годом непрерывного роста.

2007   1 июня главным исполнительным директором «Делойт Туш Томацу» назначен Джеймс Куигли, который сменил на этом посту Уильяма Паррета. Также на пост председателя Совета директоров объединения был назначен Джон Конноли, сменивший Пиета Хоогендоорна.

2007   «Делойт Туш Томацу» объявляет о том, что суммарная выручка компании за отчетный год, завершившийся 31 мая 2007 года, составила 23,1 млрд долларов США. По сравнению с 2006 годом размер выручки увеличился на 15,5%. Для компании это был пятый год подряд, когда показатель увеличения выручки был двузначным числом, а также четырнадцатый год непрерывного роста доходов.

2008   «Делойт Туш Томацу» объявляет о том, что суммарная выручка компании за отчетный год, завершившийся 31 мая 2008 года, составила 27,4 млрд долларов США. По сравнению с 2007 годом объем  выручки увеличился на 18,6%. Для компании это был шестой год подряд, когда показатель увеличения выручки был двузначным числом. Кроме того, за предыдущий год численность персонала «Делойта» выросла на 15 тысяч человек, в значительной мере за счет роста на развивающихся рынках

 

История у«Эрнст энд Янг»

Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета. В 1906 году вместе с братом Стэнли Артур Янг основал бухгалтерскую фирму Arthur Young & Company.

Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом. Затем, в 1903 году, вместе с братом Теодором Элвин основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки. Уже в 1924 году они объединились с ведущими британскими фирмами: Arthur Young & Company — с компанией Broads Paterson & Co, а Ernst & Ernst — с Whinney Smith & Whinney. За первым этапом последовали многочисленные объединения, открытие офисов в разных странах мира и выход на международную арену.

Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать. В 1989 году фирмы объединились в компанию Ernst & Young («Эрнст энд Янг»). В условиях стремительного процесса глобализации, развития новых бизнес-технологий и постоянно меняющейся ситуации в сфере экономики новая фирма быстро заняла лидирующее положение на мировом рынке.

Элвин Эрнст и Артур Янг могли бы с полным основанием гордиться результатами своих трудов. Сегодня «Эрнст энд Янг» — международная организация. 144 000 сотрудников продолжают дело основателей компании и остаются верными стремлению Элвина Эрнста и Артура Янга — содействовать клиентам по всему миру в развитии их бизнеса.

 

Основные события

1849 год В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
1859 год Уинни становится партнером фирмы.
1894 год Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг».
Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.
1864 год Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
1903 год Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США).
1906 год Артур вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.
1924 год Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.
Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.
1939 год Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
1944 год Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
1979 год Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.
Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.
1989 год Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).
2000 год «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
2007 год Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.
2008 год Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

История аудиторской компании Артур Андерсон

Компания Arthur Andersen была основана в 1913 году двумя американцами – профессором Артуром Андерсеном, ранее работавшим аудитором в чикагском офисе Price Waterhouse и предпринимателем Кларенсом ДеЛани. Первоначально их фирма носила более длинное название Andersen, DeLany & Co. Через пять лет после начала работы партнер Андерсена вышел из бизнеса, и из названия компании исчезла и его фамилия.
Профессор оставался во главе компании до своей смерти в 1947 году. По убеждению Артура Андерсена, основную ответственность аудиторы должны нести не перед компанией-клиентом, заказавшей проверку, а перед ее акционерами. Главным критерием аудиторской деятельности является честность и ничего кроме честности. При Артуре Андерсене, а затем и при его последователе Леонарде Спачеке девизом компании стала фраза: «Think straight, talk straight» («Честно думайте, честно говорите»).
На заре своей деятельности профессор Андерсен отметил, что налоговое и бухгалтерское консультирование способно приносить едва ли не большие деньги, чем собственно проверка отчетности. Внедряя на практике разработанные им методы бухучета, Артур Андерсен призывал своих сотрудников «улучшать финансовую отчетность компаний», имея в виду долговременную и кропотливую работу аудиторов и консультантов, направленную на оздоровление деятельности фирм, доверивших им составление своей бухгалтерской документации.
Леонард Спачек, возглавивший компанию после кончины Андерсена, принялся активно развивать ее деятельность в том числе путем освоения зарубежных рынков. В частности, именно благодаря Спачеку Arthur Andersen смогла завоевать лидирующие позиции в Европе, а затем войти в «большую шестерку» аудиторов и стать одним из мировых лидеров своего сегмента экономики. Ежегодная прибыль компании возросла более чем в 16 раз – с $8 млн. до $130 млн.
Arthur Andersen ни разу за всю историю не участвовала в крупных слияниях и поглощениях, развиваясь за счет своих внутренних ресурсов. Правоту выбранной стратегии подтверждали и результаты пятилетнего исследования, проведенного компанией в середине 1990-х годов, которое показало, что к бизнес-союзам следует относиться крайне осторожно. По мнению специалистов компании, среди всех известных слияний и поглощений, совершенных в рассматриваемый период, 61% сделок оказался откровенно неудачным.
Борьба за независимость
В 1980-х растущая экономика США выдвинула бухгалтерам новые требования. Аудиторы перестали быть желанными гостями, поскольку промышленники и предприниматели, нацеленные на повышение прибылей, не желали видеть своих ошибок. Если один аудитор по итогам проверки выносил отрицательное заключение, то вместо него, дальнейший аудит поручали конкурирующей организации, которая, оказывалась в дальнейшем более сговорчивой, соглашаясь закрыть глаза на прегрешения проверяемой фирмы.
Аудиторам пришлось подстраиваться под сложившиеся обстоятельства, и основной их задачей стало непрерывное балансирование между желаниями директоров и потребностями акционеров. Arthur Andersen удавалось долгое время не принимать участия в аферах.
В 1970-1980-х гг. в Arthur Andersen своего расцвета достигла консалтинговая деятельность компании, ставшая более прибыльной, чем работа аудиторов. В 1989 году в структуре корпорации, которая к тому времени уже была реорганизована и переименована в Andersen Worldwide, было выделено два подразделения – Arthur Andersen, специализировавшееся на проведении аудита, и Andersen Consulting, занимавшееся консультированием.
Консалтинговое подразделение демонстрировало внушительную динамику роста. Ее прибыльность не шла ни в сравнение с работой аудиторского крыла. В итоге аудит из основного бизнеса превратился для корпорации в своеобразный трамплин, помогавший ей успешно продвигать свои консалтинговые услуги и брать все новые высоты.
В погоне за прибылью руководство Arthur Andersen упустило из виду самый важный и решающий этап в развитии корпорации Andersen, который стал переломным моментом, поведшим ее к кризису и развалу. В ходе реструктуризации компании было установлено правило, согласно которому более прибыльное крыло становилось донором менее прибыльного, на счета которого первому следовало перечислять 15% заработанных за год средств.
Столкнув лбами сотрудников обоих подразделений, главы Andersen Worldwide, породили внутри своей фирмы жесточайшую внутреннюю конкуренцию.
Между «аудиторами» и «консультантами» ними началась настоящая война, после разделения их в отдельные подразделения. Аудиторское подразделение было менее успешное, чем консалтинговое. Аудиторы, не желая оставаться на вторых ролях, негласно организовали внутри своей компании собственную консалтинговую службу и принялись отбивать клиентов у своих собратьев. Консультанты, не желавшие «кормить» своих коллег, были настолько возмущены, что приняли решение выйти из холдинга.
Руководство Andersen Consulting заявило о том, что их компания больше не намерена финансировать Arthur Andersen, работники которого грубо нарушают корпоративную этику, и потребовало у материнской корпорации окончательного выделения «консультантов» в самостоятельную компанию, не зависящую ни юридически, ни финансово не только от «аудиторов», но и от Andersen Worldwide.
В 1997 году Andersen Consulting подала иск в международный арбитражный суд с требованием к Arthur Andersen о возмещении убытков в $1 млрд. из-за того, что аудиторское подразделение корпорации, в нарушение существующих договоренностей, отбивает у нее клиентов, предлагая на рынке свои консультационные услуги. Кроме того, представители истца через суд потребовали вывести Andersen Consulting из материнской компании, оставив за ней все права на пользование ныне существующим именем.
Переговоры с консультационным подразделением длились почти два года. В результате представители материнской компании заявили, что группа Andersen Worldwide согласна отпустить Andersen Consulting при условии выплаты $14,6 млрд. в качестве отступныхс отказом от брэнда.
В 2000 году международный арбитражный суд в Париже окончательно постановил отделить компанию Andersen Consulting от основной корпорации. Бывшее подразделение обязывалось выплатить материнской компании $1 млрд. вместо запрошенных $14 млрд. и «вернуть» корпорации свой брэнд. Миллиард складывался из суммы долга перед Arthur Andersen, накопившегося у «консультантов» за время блокировки средств на счетах эскроу. Таким образом Консультантам удалось избежать выплаты какой-либо компенсации.
Исходом процесса оказались довольны обе стороны. Представители основной компании, отвоевали у консультантов право на использование имени своего прародителя. Консультантов радовало решение судьи об отмене платы «за выход».
«Мы считаем, что потеря брэнда для нас – не слишком большая плата за нашу независимость», - прокомментировал исход дела Джо Фохенд, генеральный директор Andersen Consulting.
По словам судьи, Andersen Worldwide не осуществляла должного надзора за деятельностью своих подразделений, следовательно все принятые ранее договоренности, могут быть аннулированы.
«Arthur Andersen, занявшись консультированием, не нарушила договоренностей, поскольку Andersen Worldwide никогда не запрещала ей делать этого. Однако Andersen Consulting совершенно права, утверждая, что Andersen Worldwide не выполняла предписанных ей обязанностей по координации деятельности двух компаний. Именно поэтому решение было вынесено в пользу Andersen Consulting», - заявил судья.
Этот судебный процесс всколыхнул весь мировой аудиторский рынок, поскольку каждая аудиторская компания имела консалтинговое подразделение. Опасаясь повторения ситуации в недрах своих корпораций, ведущие мировые аудиторы поспешили либо избавиться от своих «консультантов», либо предоставить им максимальную самостоятельность, чтобы заранее исключить возможность возникновения внутрикорпоративного конфликта интересов. Ernst&Young продала консалтинговое подразделение компании Cap Gemini за $11 млрд., а KPMG выделило его в самостоятельную структуру.
После 2000 года Anderson Consulting сменила свое название на Accenture, сделав многомиллионные вложения в его агрессивную раскрутку. На сегодняшний день ее клиентами являются 89 из 100 крупнейших компаний мира.
Arthur Andersen, после ухода консультантов провела ребрэндинг и укоротила свое имя до Andersen.
Руководство Arthur Andersen в период десятилетнего противостояния с «консультантами» для демонстрации хорошей прибыльности приняло решение активнее сотрудничать со своими клиентами в работе над «улучшением их бухгалтерской отчетности». После раскола аудиторская компания какое-то время демонстрировала хорошие финансовые результаты.
При этом, через год был штраф по делу Waste Management в 2001 году. Через несколько месяцев случился крах Enron. Финансовый пузырьлопнул с оглушительным грохотом.
Когда общественность узнала о том, что сотрудники Andersen за несколько дней до банкротства Enron намеренно, по приказанию своего руководства, уничтожили большую часть документов, имевших отношение к аудиторским проверкам Enron, стало ясно, что этой компании тоже пришел конец.
Ситуация усложнилась тем, что поначалу руководство Andersen отрицало причастность своих сотрудников к этому скандалу. Однако потом оно не только созналось в содеянном, но и само назвало имена виновных. Ими оказались главный аудитор, проверявший Enron, Дэвид Дункан, аудиторы Томас Бауэр, Дебра Кэш и Роджер Виллард, а также четыре партнера фирмы, работавшие в Хьюстоне, где располагается штаб-квартира Enron: Стивен Годдард, Майкл Лоутер, Гари Гулсби и Майкл Олом.
Со стороны аудиторов Andersen неоднократно имело место серьезное нарушение корпоративной этики. «Enron и ее аудитор больше напоминали единую корпорацию, в которой Andersen исполняла роль финансового органа Enron», - писала газета The Wall Streat Journal.
По сведениям журналистов, Enron безвозмездно предоставляла Andersen рабочие помещения, проводила с сотрудниками этой компании совместные вечеринки, организовывала поездки на дорогостоящие курорты. Работники Andersen получали гонорары от Enron не только за аудит, но и за консультационные услуги. В 1990-е годы Enron, как и Waste Management, взяла к себе на работу такое число сотрудников Andersen, что это вызвало недоумение многих наблюдателей. Газета резюмировала, что в благодарность за это аудиторы закрыли глаза в том числе и на схемы сокрытия долгов, разорившие Enron.
После этого власти США начали проверку остальных компаний, являвшихся клиентами Andersen. Все они, также как и Enron, регулярно демонстрировали благоприятную финансовую отчетность, однако при этом стоимость их акций неуклонно снижалась. Самые худшие опасения начали подтверждаться уже через несколько недель. Вслед за Enron признали себя банкротом телекоммуникационные компании WorldCom, Qwest Communications и Global Crossing, фармацевтический гигант Merck и крупная благотворительная религиозная организация Baptist Foundation of Arizona.
В марте 2002 года Andersen начала переговоры со всеми компаниями «большой пятерки» (в которую превратилась Big Six после слияния Price Waterhouse и Coopers & Lybrand): Deloitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young, KPMG и PWC.
Всех претендентов интересовала покупка европейских операций Andersen, но руководство проштрафившейся компании заняло жесткую позицию, настаивая на продаже всего бизнеса целиком. Для американского подразделения покупателям предлагался вариант его предварительного банкротства с получением защиты от кредиторов и истцов. Затем предлагалось выкупить американские активы Andersen, оставив «пустую» компанию со средствами, необходимыми для выплат штрафов и компенсаций.
Излишняя принципиальность руководителей Andersen уже второй раз подряд оказывалась чрезвычайно губительной для всей этой корпорации. Потенциальные покупатели почти в полном составе отказались от идеи приобрести активы этой аудиторской фирмы, сославшись на «рискованность затеи по покупке операций и обязательств скомпрометированной фирмы». Единственным, кто продолжил переговоры с Andersen, была швейцарская компания KPMG, которая оказалась еще более упрямой и продолжала настаивать на приобретении только лишь зарубежных активов.
Расследование по делу Andersen было завершено, и федеральный департамент юстиции США озвучил суть своих претензий к компании. «В период между 10 октября и 9 ноября 2001 года как в Техасе, так и в других местах, включая Чикаго, Портленд и Лондон (Великобритания), компания Andersen сама или через своих партнеров сознательно, преднамеренно и противоправно оказывала или пыталась оказать давление на других лиц, а именно на сотрудников Andersen, с целью вынудить их:
a) утаить от официального следствия протоколы, документы и другие материалы
б) подправить эти документы, сделать их нечитаемыми, уничтожить или спрятать с целью нарушить целостность документов или сделать невозможным их использование при расследовании.
23 октября прошлого года, когда было принято решении об уничтожении бумаг, имеющих отношение к Enron, руководство Andersen уже знало о готовящейся инспекции. Машины для резки бумаги в представительствах компании в разных странах работали день и ночь, а обрезки вывозились грузовиками…».
После нескольких месяцев судебного разбирательства, в июне 2002 года, компания Andersen была признана виновной по всем пунктам обвинения. Помимо наложенных на нее штрафов, суд запретил ей проводить аудит финансовых отчетов компаний, зарегистрированных в Комиссии по ценным бумагам и рынкам. Фактически это был смертный приговор.
К тому времени от Andersen уже почти ничего не осталось. Руководство компании больше не стало упорствовать и практически полностью распродало ее по частям. Конкуренты, с настороженностью относившиеся к возможности покупке американских операций Anderson, с радостью растащили по кусочкам ее зарубежные активы. Российское подразделение компании по личной инициативе партнеров перешло «под крыло» Ernst & Young, которая также взяла под свой также контроль отделения Andersen в ряде стран Восточной Европы и СНГ. К KPMG отошли активы в Японии, ЮАР, Великобритании, Германии, Польше. Что же касается приобретений других членов «большой пятерки», превратившейся после ликвидации Andersen уже в «четверку», то они были малозначительны и носили единичный характер.
После вынесения приговора SEC дала Andersen ровно два месяца помогла своим клиентам перейти к другому аудитору. Параллельно регулирующие органы начали процедуру отзыва лицензий Andersen, позволявших компании работать на территории США. В ее адрес сыпались бесконечные многомиллионные иски от разгневанных акционеров обанкротившихся корпораций (всего их поступило более ста). В сентябре 2002 года деятельность аудиторской компании Andersen была окончательно прекращена. В ее головном офисе остались работать лишь 200 человек, которые и занимались урегулированием вопросов с кредиторами и истцами.
1 июня 2005 года Верховный суд США отменил приговор бухгалтерской фирме Andersen, на том основании, что решение суда нижней инстанции «было слишком пространным». Судьи ВС пришли к мнению, что инструкции, которыми руководствовался суд присяжных в 2002 г., были слишком неясны и неконкретны, чтобы вынести справедливый вердикт. В решении суда, в напутствии присяжным не содержалось доказательств того, что служащие компании Andersen при уничтожении документов по аудиту Enron действовали со злым умыслом, пытаясь помешать следствию. Доказательство вины тогда основывалось лишь на самом факте уничтожения документов, необходимых для проведения следствия.
Вердикт суда однозначно свидетельствовал о смягчении позиции властей по отношению к корпоративным скандалам.

Данные на 2010 год | АНП | Аудит. Налоги. Право.